Менеджеры по персоналу и HR-порталы до сих пор рассказывают сказки о карьерном росте. Советуют серьезно выбирать ВУЗ, потом работать, не меняя компании, проявлять себя и ждать повышения. Считают, что надо развиваться в одной профессии и, конечно же, получить MBA. Их идеальная система карьеры подходит людям, которые собираются жить лет двести. Такие «спецы» обрекают сотрудника на пожизненную никчемную работу.
Что в схеме не так?
После школы, в 16-17 лет, мы редко выбираем ВУЗ осознанно. Идем туда, куда родители сказали или куда сможем поступить. Ведь главное — высшее образование, а там разберемся. И мы получаем образование, специальность, по которой потом не работаем. Итог: минус 5 лет жизни.
Выпускнику сложно сразу попасть в компанию своей мечты. Мы начинаем с любых организаций, набираемся опыта, набиваем шишки. Меняем работу и получаем записи в трудовую, которые портят нам жизнь. Срок трудоустройства полгода-год настораживает кадровиков, они называют таких кандидатов «прыгунами» или «летунами». А высидеть дольше в бесперспективных конторах подчас невозможно. В результате потрачены еще 5 лет.
В мелких, непонятных компаниях обычно нет возможности для роста или путь к повышению очень долгий. Но мы ждем и работаем еще несколько лет, чтобы получить долгожданную должность, которая украсит резюме и возвысит нас. Смело вычеркиваем очередные 3-5 лет.
Наступает момент, кода хочется поменять профессию, выбрать дело всей жизни. Настоящее, по душе. Теперь уже совершенно сознательно, не как в юности. Надо получать новое образование, менять сферу деятельности, место работы. На это уходит еще 5-10 лет.
Мы верим рекламным плакатам, увещеваниям интернета, старших, что дополнительное образование, MBA, второе высшее откроет перед нами все двери. Куда? К зарплате? К карьерному росту? Увы, констатируем, что «размотали» еще несколько драгоценных лет.
Итак, нам 35-45 лет. Прекрасное резюме, уже интересная работа, уже есть опыт, но! Теперь все сложнее устроиться на работу — возраст. А компании хотят видеть молодых и перспективных сотрудников. К тому же, если человек менял сферу деятельности, профессию, это может насторожить HR-менеджера. Мол, кандидат непостоянный человек, авантюрный, может разом все «обрубить», бросить.
Финиш.
Что делать?
Пройдя лично все этапы карьерного роста, рекомендую такие способы личного и карьерного развития.
- Начинайте работать уже во время учебы в ВУЗе. Это даст вам начальное понимание о будущей профессии и поможет определиться, продолжать или нет обучение по выбранной специальности.
- Не торопитесь делать поспешных выводов. Проработайте на одном месте как минимум 6 месяцев. Первые 3 месяца уходят на то, чтобы освоиться в коллективе, за остальное время вы сможете разобраться во многих нюансах работы и самой компании.
- Помните: на работе мы проводим каждый день по 8-10 часов своей жизни. Больше этого времени вы нигде не находитесь. Если вам не нравится компания, коллектив, отрасль и т. д. — меняйте без всяких сожалений
- Не спешите устраиваться официально. Если есть возможность присмотреться к друг другу, сделайте это. Скорое расставание может стать доброй услугой и себе, и работодателю. У вас не будет записи в трудовой с рабочим стажем 1-3 месяца, у работодателя — проблем с оформлением документов.
- Сопоставляйте свои ожидания и возможности работодателя до подписания трудового договора.
- Старайтесь получить максимальный опыт реальной работы, научитесь чему-то новому. В любом деле самое ценное — опыт самостоятельных действий и достижений.
- Планируя смену копании, профессии, проанализируйте, чем вам придется заниматься, какие знания понадобятся, какие требования к вам как кандидату будут предъявлять. Серьезно подготовьтесь, чтобы все это не стало новостью для вас на собеседовании.
- Дополнительное образование стоит получать только тогда, когда вы точно знаете, как примените его в ближайшее время. Большая часть знаний забывается и устаревает, теория впрок малоприменима.
Успешной карьеры!
